人家說德國是準時、紀律及工作的國家。但是德國真實的工作情況究竟如何？哪些工作在德國收入最好及平均有多少假期呢？
人家說德國是準時、紀律及工作的國家。但是德國真實的工作情況究竟如何？哪些工作在德國收入最好及平均有多少假期呢？
金錢主宰世界
在德國做全職工作，意味著，每週平均工作41小時。在德國這樣的工作時數平均能賺含稅3,994歐元及稅後2,079歐。netto是指扣掉稅金後，實際在銀行帳戶的金額。
男性和女性賺得不一樣多。每月女性賺約3,559歐元含稅，男性賺約4,181 歐元含稅。
然而差別不只在男性與女性之間，而也存在在不同的產業及工作領域。
在醫學、法律、工程相關或資訊工程領域賺得最多，平均每年在68,133 歐到79,538 歐。
相較之下，髮型設計師、餐廳服務生、廚房幫廚及接待員每月未稅則至少賺 21,907 歐到 25,372 歐。
德國的生活費，也就是在德國人們的生活所需開銷，每戶約1,500 歐。其中約百分之40 用來付房租。房租依據人們住在哪，起伏很大。比方在慕尼黑房租有百分之40是高於平均租金，而在Chemnitz有百分之20是低於平均租金。
假期
擁有全職工作的人平均每年有28.9天的假期。依照區域不同能有復活節及聖誕節有9至13天不等的假期。在其他文章中你們能了解德國人假期最愛做些什麼/ 從事什麼活動。
加班和病假
在德國人們簽工作合約時，一般一週40個工時。不過有時候工作比較多，職員必須留在辦公室更久。
而加班多久是被准許的呢？
有些德國人平均每週加班3.03小時。大部分是主管階級加班。經理、主任及老闆等主管會比其他同事每週留在辦公室多7到8小時。
如果每週加班超過3小時，或每月加班超過10小時，必須給付加班費。薪水則決定加班費的多寡。加班時數除了可以給付加班費外，還可以補休。abfeiern 指的是員工能利用這些加班時數提早回家或請假。
如果生病了，老闆要付生病員工六週全薪外，六週後則換健保局支付該員工薪水。員工生病必須看醫生。光是在家裡休息並不算病假。
彈性工時
除了一般工作週，即一週五個工作天，每天8小時外，有越來越多更適合員工及老闆的彈性工作模式。這裡介紹一些有趣的彈性工作模式：
彈性工時
彈性工時是最知名的模式。彈性工時工作者能彈性決定工作開始及結束時間。在核心時間，即在這段公司規定的工作時間內，員工必須坐在工作崗位上。
信任工時
在信任工時模式，工作時數不被估算。這與員工在一定時間內要達到某個目標有關。如果達標了，員工就能回家或休息一天。這種工作時數是非常彈性的。
生活工時
若人們在這種工作模式下，加班費不會額外給付，反而是以加班帳戶的形式做計算。這些加班時數會一次補休掉。許多人利用這些時間去度假、請帶薪長假或提早退休。
工作共享
在工作共享模式有許多人分享同一個職位。如此一來，一個職位每週便能運作高達60小時。對只做半職，也就是想一天只工作幾個小時的人們來說是相當有趣的模式。
在德國工作有一些好處。加班費給付和足夠的休假及彈性工時使德國變得有趣。
你也會想在德國工作嗎？
