看似可靠且勤勞的德國人也有狂歡到病倒的時候嗎？有喔！而且還不少人這樣做呢。這對雇主來說造成的損失估計高達數十億歐元。每年有超過4000萬的類似病例以及超過五億的缺勤紀錄。這之中有多少病假是真的，實在很難說。因為根據德國勞動法規定：「生病就是生病」。資方必須先毫不猜疑地相信勞方提出的病假，因為勞方生病的話是有權利待在家裡休息的。
星期一大早，週末過得太短、夜太長，鋒喝酒喝了太多卻睡得太少。現在他感覺超不舒服的，渾身不對勁。要這樣整天坐在辦公室對他來說太累了。他的頭還很痛，胃也感覺怪怪的。鋒反覆地思考。他到底該怎麼辦呢？
「鋒，乾脆做個藍吧！」
「藍？」鋒納悶地抓了抓頭。
「是啊，鋒！我的意思是說你翹班吧。」
「狂歡吧！」
但鋒完全不想再繼續狂歡了。krankfeiern這個詞在古代可和派對沒有太大關聯，反而與平靜有關係。今日krankfeiern代表其實自己沒有生病，不過向老闆請病假。不跟老闆說實情，好讓自己能待在家裡。理由可以是千奇百怪的。也許真的感覺不舒服或是有其他的計畫，不過對於鋒來講就是週末喝到酔爛沒節制罷了。
不過看似可靠且勤勞的德國人也有狂歡到病倒的時候嗎？
有喔！而且還不少人這樣做呢。
這對雇主來說造成的損失估計高達數十億歐元。每年有超過4000萬的類似病例以及超過五億的缺勤紀錄。這之中有多少病假是真的，實在很難說。因為根據德國勞動法規定：「生病就是生病」。資方必須先毫不猜疑地相信勞方提出的病假，因為勞方生病的話是有權利待在家裡休息的。
不過為什麼要說 blau machen，做個藍？也可以做個綠或做個紅嗎？
這個慣用語「blau machen」起源是來自「藍色星期一」。以前藍色星期一是染坊工人的假日。每個星期日他們的工作就是將布料和羊毛放在染床上，好讓染劑能深入纖維。星期一就會晾乾這些布料和毛料，直到它們在化學反應下變成藍色為止。這段期間也不能做任何事，只能等待。於是「藍色星期一」就這麼誕生了。
時至今日，krankfeiern 及 blaumachen 代表同樣的意思。 不過鋒你得了解，如果你說謊請病假被老闆抓到了，有可能會被辭退的。員工這樣的欺騙是不只會損害信任關係，還會殃及工作合約。在類似的情況下甚至也可能馬上被炒魷魚，也就是說，解僱是可以立即生效的。
所以小心一點呀，鋒。如果你想在家休息，那也請你確實有生病再請。這只是請今天的假，對吧？
德國人的效率，就是現在用！
要順利翹班你應該注意一些事。短短幾天病假尤其要有醫生難以確定的症狀，這些症狀以下為範例：
- 肚子痛
- 嘔吐感
- 背痛
- 頭痛
- 腸胃問題
以上症狀都能讓你請一天假在家休息。注意，老闆也很了解這些小心思。所以請假的時候也不要太誇張。
許多網頁都在說明如何成功地假裝生病，鋒，你有想過德國人也會這樣做嗎？
有許多相關的裝病指南，像是以下給予有力的竅門告訴人們如何請假成功。很可能有以下的步驟：
步驟一：想像一下你現在真的生病了。
步驟二：前一天要讓他看到你有一點點感冒症狀。
步驟三：假裝有點頭暈、臉色蒼白或是有點發燒。
步驟四：你還要作勢有點氣你生病了。
步驟五：你的身體應該不會馬上好轉。
怎麼樣，鋒？能辦到嗎？這可還不是全部。可惜作為一個好演員這樣是不夠的。現在我們來看在德國請病假的程序。
德國請病假的程序
不能去工作的人在開始工作前要立刻通知老闆。不然在你看醫生前，有可能頭一個小時會被算作一個鐘點缺勤，這甚至可能代表著一個警告。通知老闆的方式可以是打電話到辦公室，或是寫一封電子郵件即可。
另外，如果真的生病了，也要在上班前立即通知老闆。這樣還不夠。此外根據法律相關規定，最晚在三個病假日後要提出醫生證明。資方可是能夠允許在第一天病假日後就要求出示醫生診斷證明。只要員工還在生病，醫生證明及相關憑證必須立即遞交給資方。
雇主總共必須支付六個禮拜的全額薪資，接著是醫療保險機構接手。醫療保險的醫療保險金會支付到78週。金額總共到薪水稅前的70 %，稅後的 90 % 。
病假期間究竟允許能夠做什麼取決於病的類型。如果醫生沒有強烈囑咐病患要臥床休息，病患還是能購物、散步和做輕度運動。就算在度假時生病和員工的孩子生病，也有蠻複雜的規定。如果員工不幸在假期中生病，在病中度過的假期在之後會還給員工。有孩子的員工每年可以有30天能請假照顧生病的孩子。當然還是要有正式的診療單才行，這是不言而喻的吧，鋒？
「怎麽樣？你決定如何？要真的翹班在家休息還是你要拖著你的身體進辦公室？」
因為良心不安而促使鋒起了床。聽到員工請病假能得到的各種福利後，要跟老闆扯謊讓他感到不安，這樣反而無法好好享受翹班的時光。
那麼鋒，快進辦公室吧！這一天肯定很長！
